Fällt es Ihnen schwer endlich Fachkräfte zu finden und die folgenden Herausforderungen kommen Ihnen bekannt vor ?
Wenn einer dieser Punkte auf Sie zutrifft, dann ist das ,,Clustrfy" System perfekt für Sie geeignet:
Fehlende Sichtbarkeit?
Sie haben nur eine Website oder maximal noch einen Social Media Auftritt, jedoch fehlt Ihnen Reichweite.
Unqualifizierte Bewerber?
Sie haben eine hohe Zahl an Bewerbungen, jedoch sind diese unqualifiziert und nicht zu gebrauchen.
Viele Methoden ausprobiert,
trotzdem offene Stellen?
Sie haben über diverese Plattformen Stellenanzeigen geschaltet, jedoch fehlen weiterhin die Mitarbeiter.
Bereits mit einer Agentur gearbeitet - ausbleibende Ergebnisse?
Sie haben bereits mit einer Agentur gearbeitet und bisher nur Geld ausgegeben.
Ihre Recruiter oder Vertriebler sind überfordert?
Ihre Recruiter oder Vertriebler sind überlastet durch unqualifizierte Leads und es fehlt die Zeit für die wichtigen Aufgaben.
Genug Aufträge, aber fehlendes Personal?
Sie haben genug Anfragen, aber müssen diese wegen des fehlenden Personals ablehnen.
Fehlende Anfragen?
Ihre Neukundenanfragen generieren Sie per Zufall oder verlassen sich auf den Konzern.
Unqualifizierte Anfragen?
Sie haben genug Anfragen, aber diese sind nicht unqualifiziert oder sind nicht zu gebrauchen.
Arbeiten Sie mit den Besten zusammen,
um der Beste zu sein.
Wir haben Erfahrung in den unterschiedlichsten Branchen, auch in Ihrer Branche.
Herausforderung vor der Zusammenarbeit
Unsere Ergebnisse
Zu Renault gehörender rumänischer Automobilhersteller
20 qualifizierte Neu ‒ und Gebrauchtwagen Anfragen pro Woche
Herausforderung vor der Zusammenarbeit
Unsere Ergebnisse
30 qualifizierte Neu ‒ und Gebrauchtwagen Anfragen pro Woche
Herausforderung vor der Zusammenarbeit
Unsere Ergebnisse
Brandaufbau im deutschen Raum &
350 Anfragen in 3 Monaten
Herausforderung vor der Zusammenarbeit
Unsere Ergebnisse
83 qualifizierte Bewerbungen
innerhalb von 2 Wochen
Unser Recruiting
in 6 Schritten
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Aufmerksamkeit der richtigen Talente
Arbeitgeber‒Attraktivität
Omni Präsenz
Bewerbung, Vorqualifizierung & Einstellung
Vorstellung & Einstellung
Wir haben schon die schwierigsten Positionen besetzt…
Abteilungsleiter | Gebietsleiter | Küchenleiter | Barleiter | Betriebsleiter | KFZ Mechatroniker | NFZ Mechatroniker | HSE Manager | Content Creator | Vertriebler | Berufskraftfahrer | Sicherheitsmitarbeiter | GSSK Mitarbeiter | Spengler | Maurer | Maler | Dachdecker | Zimmerer | Marketing Manager | Copywriter | Video Cutter | Social Media Manager | Performance Marketing Manager | Online Marketing Manager | Friseur | Salonleiter |
Messbar, schnell und mit Erfolgsgarantie!
Sie benötigen zeitnah und immer wieder qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen?
Ja? Dann geht es Ihnen wie 90% der Autohäuser, die massive Schwierigkeiten in der Personalbeschaffung haben und keine weitere Anfragen über den Konzern erhalten werden.
Auch wenn Sie schon aktiv auf Social Media sind, wird es immer schwerer, qualifizierte Bewerbungen oder Anfragen zu generieren.
Es ist das Zusammenspiel aus mehreren Faktoren, das hier zum Erfolg führt.
Omid Armani
Geschäftsführer
Experte für Performance Marketing & Prozessautomatisierung
Omid Armani, ein Experte mit Stationen bei Apple und führenden Recruiting-Startups, spezialisiert sich auf Employer Branding, psychologische Analyse und datenbasiertes Performance Advertising.
Seine über zwölfjährige Erfahrung im Performance Marketing und Prozessautomatisierung, gepaart mit tiefgehendem Wissen in Machine Learning, hat zur Entwicklung der innovativen ,,Clustrfy" Methode geführt.
Mit dieser Expertise und seinen bahnbrechenden Meta-Kampagnenstrategien, die selbst von Meta-Mitarbeitern angewendet werden, bietet Omid einzigartige Lösungen für die Herausforderungen im Social Recruiting und der Anfragengenerierung.
Glenn Schröder
Geschäftsführer
Experte für Performance Creatives
Glenn, ein Pionier in der Kreation psychologisch wirksamer Performance Videos seit 2014, hat die Kunst gemeistert, Bewerber durch überzeugende Botschaften dazu zu bewegen, ihre bestehenden Jobs zugunsten neuer Herausforderungen zu verlassen. Mit seiner Fähigkeit, Metadaten effektiv einzusetzen, sorgt er dafür, dass seine Videos hohe Rankings in den Algorithmen von Meta und TikTok erzielen und viral gehen. Glenns tiefes Verständnis dafür, welche Botschaften die Zielgruppe ansprechen und überzeugen, macht ihn zu einem unverzichtbaren Asset im Bereich des Performance Creatives.
Was unterscheidet uns von anderen?
Klassische Werbemaßnahmen
In Zeiten der Digitalisierung bringen klassische Werbemaßnahmen kaum Ergebnisse.
Social Recruiting, und Social Media Postings
Social Recruiting wird aktuell falsch genutzt und führt dazu, dass Sie Ihr Geld rausschmeißen.
Fachkräfte können sich den Arbeitgeber aussuchen:
Warum sollten sich gute Mitarbeiter für Unternehmen mit floskelhaften Aussagen entscheiden?!
Im Fachkräftemangel können sich Top Talente den Arbeitgeber aussuchen.
Sie wählen einen attraktiven Arbeitgeber. Mal im Ernst, das würden Sie doch auch tun.
Was sind Ihre nächsten Schritte?
1. Termin vereinbaren
Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
2. Potenzial-Analyse
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Deinem Betrieb passende Fachkräfte und Neukunden es in Deiner Region gibt.
3. Strategieerstellung
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihre unternehmerischen Ziele mit der ,,Clustrfy" Methode zu erreichen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Arbeitet ihr nur für einen Standort oder mehrere Standorte deutschlandweit?
Ist euer Erstgespräch wirklich kostenlos?
Wie schnell könnt ihr starten?
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Was macht die Clustrfy Methode einzigartig?
Der Arbeitsmarkt ist leer: Wie wollt ihr mir helfen?
Der Arbeitsmarkt ist leer: Wie wollt ihr mir helfen?
